經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信號(hào)鮮明 太原市場迅速回暖 各類店面招工忙

山西房地產(chǎn)門戶網(wǎng)  2023/03/10

    就業(yè)，作為經(jīng)濟(jì)的晴雨表，“用工旺”折射的是經(jīng)濟(jì)回暖，是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的鮮明信號(hào)。今年以來，隨著消費(fèi)市場形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，商店、餐飲小館、房產(chǎn)中介等各類“小店”的招聘需求也快速反彈。

連日來，記者在市區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，不少街邊小店櫥窗前張貼著招聘啟事，招聘對(duì)象包括服務(wù)員、收銀員、打雜工等。雖然有的告示特意注明“可全職或兼職”“年齡不限”“有年終獎(jiǎng)”等內(nèi)容，但想要招個(gè)合適的員工還是不太容易。

招工忙用工旺

“老板，我的糖油餅炸好沒？”聽到顧客的催促聲，剛收拾完餐桌碗筷的孫軍又急忙趕到灶臺(tái)前分揀新炸出來的油條和油餅。3月8日上午9時(shí)許，孫軍在前營坊街經(jīng)營的小餐館依然是接近滿座的狀態(tài)。最近，餐館的生意是越來越好，兩個(gè)人根本忙不過來，孫軍想著趕緊招個(gè)服務(wù)員或打雜工，可是招聘啟事貼出了十多天，還是沒招到。

“現(xiàn)在明顯感覺到市場復(fù)蘇了，來吃飯的人越來越多，兩個(gè)人一天都處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，招工是當(dāng)務(wù)之急。”孫軍說，市場好了，可招工難了。他已經(jīng)將招聘標(biāo)準(zhǔn)降低，全職、兼職、小時(shí)工均可，月薪也提高了，為的就是盡快招到人。

面對(duì)復(fù)蘇的市場行情，房產(chǎn)中介的招聘也活躍起來。“生活充滿陽光和希望，希望你與我們一起出發(fā)”“招聘，期待你開啟的新生活。”連續(xù)多日，“我愛我家”柳南店的小郭在微信朋友圈發(fā)布了店面招聘信息。“現(xiàn)在，樓市已出現(xiàn)回暖跡象，租房買房的客戶明顯增多，中介經(jīng)紀(jì)人也開始了‘久違’的忙碌，人手不足需要補(bǔ)崗。”小郭說，目前，招聘效果還未明顯體現(xiàn)。有些想要進(jìn)入或回歸這個(gè)行業(yè)的人還是在觀望，看市場是否真的回暖。“畢竟是做業(yè)務(wù)，如果開不了單，很多人熬不下去。”他說。

折射經(jīng)濟(jì)冷暖

這些只是招工忙的一個(gè)縮影。走訪中，記者看到，不少街邊店都有用工需求。羊市街一家煙酒特產(chǎn)店早在半個(gè)月前就貼出了招聘啟事。店老板說，經(jīng)營額一直在穩(wěn)步增長，對(duì)于服務(wù)類基礎(chǔ)性崗位員工的需求比較大。“我們對(duì)今年發(fā)展有信心。店內(nèi)招聘營銷服務(wù)員，已經(jīng)給到了月薪4000元的工資，并且還有保險(xiǎn)和年終獎(jiǎng)，就是希望能找到干得住、做得穩(wěn)的優(yōu)秀人員，為接下來的擴(kuò)大業(yè)務(wù)做好人才儲(chǔ)備。”

用工熱度折射經(jīng)濟(jì)趨暖，透出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回穩(wěn)向好的暖意。不過，盡管招聘方開出的條件不低，但招個(gè)合適的員工依然很難。這其中究竟有什么原因？在東崗路經(jīng)營燒烤店的薛偉對(duì)此深有感觸。“原本是想招個(gè)年輕小伙，但招了好久，不太順利，最后只招到了一個(gè)阿姨幫忙。”薛偉說，近年來，隨著外賣、快遞、短視頻等行業(yè)迅速崛起，新增就業(yè)機(jī)會(huì)分流了不少年輕人。加上服務(wù)類的小店，社會(huì)認(rèn)可度低且工作時(shí)間長，年輕人從事的意愿越來越少。

來自呂梁的劉棟，最近在太原忙著找工作。雖然應(yīng)聘了幾家，都不理想，但在待業(yè)中的他仍表示，不太想到街邊店工作。“街邊小店，要不是餐館服務(wù)員，要不就是零售營銷崗，行業(yè)本身流動(dòng)性大，而且勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作時(shí)間長、晉升不明朗、工資缺乏保障、沒有五險(xiǎn)一金等，都是就業(yè)的短板。”劉棟說，實(shí)在找不到合適的工作，他會(huì)選擇跑網(wǎng)約車，肯定不會(huì)去街邊小店當(dāng)服務(wù)員。

嘗試“靈活用工”

“現(xiàn)階段的年輕人受教育程度普遍較高，大多不愿意進(jìn)入服務(wù)性行業(yè)。人口紅利不再，服務(wù)行業(yè)用工短缺現(xiàn)象長期存在，是可以想見的。”人力資源市場專家表示，消費(fèi)市場復(fù)蘇，商家用工需求上升，各個(gè)行業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)正走向正常化，但用工的需求方和供應(yīng)方之間仍存在信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。當(dāng)前，需做好就業(yè)服務(wù)，不僅包括組織就業(yè)招聘，還應(yīng)開展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)培訓(xùn)，有針對(duì)性加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。

對(duì)于服務(wù)業(yè)小店商家，專家建議，應(yīng)轉(zhuǎn)變招人觀念，在保障合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，多嘗試“靈活用工”，招聘短時(shí)工、兼職等，達(dá)到降本增效的目的。另外，隨著人口老齡化，讓更多有就業(yè)能力和意愿的中年人來填補(bǔ)小店用工缺口，也是實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

在多家街邊小店門前的招聘啟事上，記者注意到，很多服務(wù)類崗位放寬了求職者在年齡上的限制，并嘗試招聘小時(shí)工、兼職等。比如，以往餐飲服務(wù)崗位更青睞于年輕人，現(xiàn)在不少崗位都?xì)g迎四五十歲左右的中年女性應(yīng)聘就職。