山西發(fā)布今年年企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資怎么漲？

山西晚報(bào)  2018/06/04

　　增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.5%上線為12.5%下線為4%

　　6月3日，記者從省人社廳獲悉，經(jīng)人社部批準(zhǔn)，省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.5%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12.5%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%。上述指導(dǎo)線，適用于山西境內(nèi)所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2018年1月1日至12月31日。

　　省人社廳要求，各市、各部門將根據(jù)我省今年企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng)，職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。

　　經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)，其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。

　　經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要民主程序商定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照《山西省勞動(dòng)合同條例》和相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民政府人社部門備案。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2018年7月底前，將企業(yè)制定的2018年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)省人社廳備案，并于2019年5月底前將本企業(yè)2018年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案執(zhí)行情況報(bào)送省人社廳，由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)企業(yè)按實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認(rèn)。