春節(jié)后迎來春季招聘高峰 跳槽者不辭而別要被追責(zé)

太原日報  2019/02/18

春節(jié)后，迎來春季招聘高峰。連日來，記者走訪太原的多場招聘會發(fā)現(xiàn)，求職者中有不少“騎驢找馬”的“跳槽族”，他們或為更好的職業(yè)發(fā)展，或為更高的薪酬待遇。不過，跳槽者中有些人不辦離職手續(xù)直接不辭而別，這種情況以服務(wù)行業(yè)居多。對此，業(yè)內(nèi)人士提醒，不辭而別，單位有權(quán)追責(zé)。

春節(jié)后是用工市場的高峰期，同時也是人員跳槽的集中期。記者走訪市場了解到，為了吸引更多的人力資源，我市快遞、外賣、餐飲、銷售等服務(wù)行業(yè)節(jié)后平均薪資水平有所上漲。另外，由于人員流失以及業(yè)務(wù)量大，節(jié)后有的企業(yè)還能得到及時返工現(xiàn)金獎勵等“花式”福利。

招工需求多了，許多人考慮“挪一挪、動一動”，會選擇在這個時間謀求一份更好的工作。“春節(jié)后，很多企業(yè)都有招聘計劃，這不，我已經(jīng)和一家公司談好了，他們需要有工作經(jīng)驗的，而我正好也干過這行。”在太原人才市場的一場招聘會上，現(xiàn)為一家房產(chǎn)公司營銷的趙先生告訴記者，此次應(yīng)聘的公司性質(zhì)和以前的差不多，也是干營銷，幾乎去了就能上手。記者采訪得知，節(jié)后的求職者中，有不少人都屬于“跳槽族”，他們大部分是不滿現(xiàn)狀，希望選擇新的機會。對此，業(yè)內(nèi)人士提醒，跳槽可不是一場說走就走的旅行，每一次換工作都應(yīng)該謹(jǐn)慎，尤其要和原單位提前辦妥各種離職手續(xù)。因為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。